STIJLCONCEPT HELPT EEN BIJDRAGE TE LEVEREN AAN GOED WERKGEVERSCHAP;

ONTWIKKELING & GROEI VOOR MENS & ORGANISATIE

De wereld om ons heen verandert snel; disruptieve technologieën, de participatiemaatschappij, veranderende werkomgeving door robotisering en digitalisering en nieuw leiderschap.

We kunnen steeds minder lang bouwen op bepaalde theorieën, kennismodellen en maatschappelijke trends. De houdbaarheidsdatum hiervan is gehalveerd. Dit vergt veel van organisaties en medewerkers; veranderkracht oftewel employagility. Het raakt ons allemaal.

Bedrijven moeten zich opnieuw positioneren en medewerkers herdefiniëren hun rollen. Waarden die eerder belangrijk waren zoals economisch rendement, efficiëntie, groei, en materieel welzijn maken plaats voor nieuwe waarden zoals maatschappelijk rendement, kwaliteit, vertrouwen, en geestelijk welzijn.

Er wordt steeds meer gevraagd van de sociale competenties en vaardigheden van medewerkers. Maar ook van de duurzaamheid van een bedrijf. Is het bedrijf toekomstbestendig?

Stijlconcept adviseert organisaties bij deze verandering. Doelstellingen en strategie integreren met het continu ontwikkelen en opleiden van medewerkers. Werknemers zijn immers het belangrijkste kapitaal in het bedrijf. Investeren in medewerkers betaald zich terug. Medewerkers die gemotiveerd zijn en gestimuleerd worden om opleidingen te volgen zijn loyaler. Zij investeren zelf ook in de organisatie en in zichzelf met tijd, toewijding en vertrouwen. Goed opgeleide en gewaardeerde medewerkers zorgen voor tevreden klanten. Klanttevredenheid is voor veel organisaties van essentieel belang om succesvol te blijven.

Wat is er nodig om organisatie en gedragsveranderingen te laten slagen?

Voor ieder bedrijf is dit anders. Soms is een training/workshop de oplossing, maar er kan ook meer voor nodig zijn zoals een verandertraject.

  • Communicatietrainingen
  • Leiderschapstrainingen
  • Teamtrainingen
  • Verkooptrainingen (verbindend verkopen)
  • Coaching (directie en management)
  • Regietheater in samenwerking met Concept on Stage

“Als je doet wat je deed, kom je niet vooruit”

mhaugustus2016