Welkom bij Stijlconcept

Meer impact met inspirerend leiderschap

Goed leiderschap is crucialer dan ooit en soft skills worden steeds belangrijker in een wereld die digitaliseert. Eigenschappen zoals verbinding maken, empathie, creativiteit en socialiteit worden steeds belangrijker.

Hoe creëer je als leider een Great Place To Work, een omgeving gebaseerd op vertrouwen en energie? Een cultuur die zorgt voor gemotiveerde medewerkers die zich betrokken voelen bij de organisatie. Medewerkers die zich trots voelen en met plezier en energie werken.

Hoe kun je het beste uit jezelf, medewerkers en de organisatie halen?

Leiderschap is een kunst, en waarschijnlijk balanceer je regelmatig tussen drie niveaus: jij, je team en de organisatie.

  • Hoe creëer ik een omgeving voor mijn medewerkers waar ze energie van krijgen?
  • Hoe inspireer en motiveer ik medewerkers?
  • Hoe zet ik talenten in ten behoeve van organisatie doelstellingen?
  • Hoe combineer ik aandacht voor omzet en resultaat met aandacht voor mensen?
  • Hoe verbeter ik mijn leiderschapsvaardigheden?
  • Hoe faciliteer ik verandering?
  • Hoe kan ik vanuit zelfvertrouwen medewerkers beïnvloeden

Over Martine Hermens

Als Business Coach & Trainer help ik ondernemende directeuren en managers met de ontwikkeling van goed en inspirerend leiderschap en medewerkers met ontwikkelen van talent, energie en gedrag ten behoeve van organisatiedoelstellingen.

Wie jij bent bepaalt in grote mate of jij en de medewerkers succesvol zijn.  Succesvol leiderschap begint met zelfinzicht. Een goed leider is in staat medewerkers te motiveren en inspireren en begrijpt dat medewerkers centraal staan.

Als bruggenbouwer, tussen leidinggevende en medewerkers creëer ik meer begrip voor elkaars zienswijze, waardoor er vertrouwen, verantwoordelijkheid en gemeenschappelijke visie ontstaat. Samen groeien en ontwikkelen. Het beste uit jezelf en je team halen. Vanuit hier breng ik organisatiedoelstellingen en persoonlijke doelstellingen van medewerkers in overeenstemming met elkaar.

Het Aanbod

A Great Place To Work

Ik wil een positieve impact hebben op het werkgeluk van leidinggevende en medewerkers door in te zetten op inspirerend werkgeverschap, waarbij de medewerker centraal staat. Energieke medewerkers zijn bepalend voor het succes van de organisatie.

Is werk een bron van geluk? Ja, zegt 87% van de medewerkers die met positieve energie aan het werk zijn. Het gemiddelde percentage ligt op 55%. Bij werknemers die negatief gestemd zijn en weinig energie hebben, is het percentage niet hoger dan 16%.

Dan de hamvraag: ga je van meer energie ook feitelijk beter presteren? Het gaat hierbij dus niet om wat mensen denken of zeggen, maar wat zij doen. De Duitse hoogleraar Heike Bruch heeft dit bij tienduizenden werknemers in bijna 100 organisaties onderzocht. Haar conclusie: werknemers met veel positieve energie presteren 43% beter dan het gemiddelde

 Bron: Hans van der Loo/Patrick Davidson

Hoe kun je dat bereiken?

  1. Ontwikkeling van goed en inspirerend leiderschap. Inspirerende leiders zorgen voor energie in de organisatie en dragen bij aan een prettige cultuur. Waar medewerkers positieve energie ervaren en zich gemotiveerd en betrokken voelen. Dat zorgt voor productiviteit, efficiëntie en klantgerichtheid. Hiermee kun je medewerkers boeien en aan je binden.
  2. Ontwikkelen van talent, energie, gedrag bij medewerkers ten behoeve van organisatiedoelstellingen. Medewerkers die mogen werken vanuit hun talenten zijn gemotiveerder, betrokken en bevlogen. Als je doet waar je goed in bent krijg je meer energie, krijg je meer waardering en heb je het gevoel betekenisvol werk te doen. Steeds meer mensen willen van waarde zijn en zingeving ervaren.
  3. Assessments. Aantrekken van het juiste talent en persoonlijkheid voor de functie of voor het meten van het talenten en ontwikkelpotentieel bij de medewerkers.

Werkgevers die aandacht besteden aan bovengenoemde pijlers verhogen de medewerkerstevredenheid en dit draagt zowel bij aan kwalitatieve als financiële groei. Het is een complex vraagstuk wat niet op een dag te realiseren is. Het vergt betrokkenheid, bereidwilligheid en een actieplan.

Het Resultaat

  • Inzicht krijgen in persoonlijke gedragspatronen, waarden, kwaliteiten, overtuigingen en verlangens.

  • Je brengt jouw leiderschapskwaliteiten naar een hoger niveau.

  • Je weet wat je drijft en wat je energie geeft.

  • Je kunt op de juiste manier feedback geven en effectief samenwerken.

  • Je weet verbinding te maken met je collega’s en klanten.

  • Je bent zichtbaar met jouw kwaliteiten en talenten en voegt hiermee waarde toe aan de organisatie.

Neem contact met me op en bekijk wat ik voor jou kan betekenen!

© Copyright - Stijlconcept 2018 - Tekeningen zijn gemaakt door Arnoud Boonstra van Tekencollectief Oost - Website made with ♥ by Delicious Media